当中国学生去应聘美国企业职位时,会发生什么

现在有有很多留学生会留在国外工作,也有国内的学生会在国内的外企就职,那当中国学生去应聘美国雇主的职位时会发生什么?

现在有有很多留学生会留在国外工作,也有国内的学生会在国内的外企就职,那当中国学生去应聘美国雇主的职位时会发生什么?

我们请到:
留学生职业规划行业资深专家
在中美教育领域具有十年工作经验
上海同济大学特聘学生生涯规划校外导师
加利福尼亚大学欧文分校计算机硕士

 

Leo,于潇老师

 

听听他说中国学生在外企就职时,需要展现哪些优势,又要提升哪些劣势。

本篇为《从高中开始,做最长远的职业规划》讲座第3讲(共4讲)。

完整内容可点击链接观看视频→《当中国学生去应聘美国企业职位时,会发生什么?》
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首先要证明自己能偶创造价值

这个话题其实比较心酸,坦率说中国的学生在美国找实习找工作,不可避免的问题是身份问题。反过来在中国,外国人来中国要寻求一份职业也非常难。外国人到中国来,一般来说从事的是语言相关的教育、翻译、国际贸易的行业。中国人在美国也是一样的,但是中国学生对于美国的公司的优势是什么?首先是我们学成绩都不错,可以表明我们的学习能力都非常强。但是为什么我们依然没有得到美国公司的青睐?首先我们没有太重视实习这件事,很多我的学生一到暑假就回国。那对于美国的公司来说,他们是首先在需要你之前,你必须得先去证明自己能够在这个国家待下去,取得工作创造价值。所以实习是非常重要的一个环节,在一个国家学习留学,势必要在这个国家创造工作的价值。

 

 

你必须要知道职场情商和人脉内推

第二点的是职场情商,因为去过美国的一些家长和学生会发现,其实美国是个非常高情商的国家。对于一个学生来说,很多的雇主不会认为你一开始能够创造太大价值,但是他会认为你很好相处、你很好沟通、团队意识不错,那他们就会有人愿意去教你,给你更多的机会。

第三点的在美国很重要的一点是人脉内推。在美国有80%的体位是通过人脉内推的方式去取得,而不是通过网络申,还有社交媒体的推荐去拿到这个职位,也没有太多的招聘会。一般都是通过内部员工,比如说我是Google的一个工程师,认识一个学CS的学生,并且觉得他已经符合了公司实习生种标准,我把他推荐到Google来,这个人脉内推。

 

 

第一步我认识他,第二步他满足相关的职位要求,这两步满足了我把他推荐过来。所以如果说我们中国学生只有这种需求,情商不够高,因为我们的沟通能力不够,因为我可能会害羞,因为我们主动性不强,因为可能我们在别的国家行为意识不够强啊。

所以实习、情商、人脉这三点有所缺失,在美国找工作自然会遇到很大的问题。

别整天泡在图书馆里学习了

其次我想说的是美国公司比较看重的是什么啊?首先呢,我们很多的学生都把自己的大部分的时间,甚至于80%的时间是放在学校的图书馆和自己的宿舍,要么睡觉要么就是去图书馆学习。但是我觉得你到了别的国家去学习,应该要放点时间在校外。

比如说美国公司比较看重的第一点的是实习,就是你必须得证明自己。比如说你是CS的学生,过去做过相关的项目,用过相关的编程语言,实现了什么样的项目价值?你有没有做过这件事?

 

 

第二点是你在上课期有没有去做一些一些兼职工作。比如说你是学工业设计的,你有没有做过一些工业设计和广告设计相关的项目。我有一位动画专业的学生,他在大二大三的时候就已经为迪士尼做一些项目。所以这些能在上学期间坚持的工作,是未来能够取被认可并且获得一份全职工作非常重要的品质。

那么第三点就是是否有做过类似义工的课外活动,这是证明自己能参加团队协作的重要标志。

当然,对于国际学生来说,你除了这些以外重要的一点是你的学习成绩。因为大家会认为你住过学生普遍都是技术能力、数学能力、成绩不错。其实这点非常重要,而且也是你未来在你简历里唯一的一个体现的能让人记住的数字。

做好铺垫,厚积薄发

回过头来,为什么中国学生在美国找工作很困难?我觉得无非就是两点,第一个我们要把一些精力放在校外去做一些跟实习跟未来工作相关的准备。第二点我们要不断去探知认知以外的世界,去认识更多的人去为自己未来的工作的去做一些铺垫。如果你能够做好这两个方面,那找工作就有了起点,在无论在美国还是中国都不成问题。

所以呢总体来说在学术之外,要依赖更多其他能力发挥价值,这样才能形成完整的,从学习到实习到工作到未来创造价值的闭环。

 

篇为《从高中开始,做最长远的职业规划》讲座第3讲(共4讲)。

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