英国留学留不下

　近年来中国留学生长期霸占留英国国际学生排行榜老大的地位，以34%的绝对优势**排名第二三四位的美国，印度，新加坡等国，是当仁不让的英国留学生主力军。

　　然而，在成功拿到工作签证的比例方面，数据却是惨不忍睹：留学生数量排名远小于中国的印度，美国在工签转化比例上达到了惊人的34%和18%，甚至没有上榜的新加坡都高居第二，达到22%的转化率。至于我国，转化率竟然只有1%，与泰国同等地位，也就是说，在我们浩荡的英国留学生大军里面，100个人中只有一位能拿到工签。

　　到底发生了什么？英国歧视中国留学生？不留我们？事实真的是英国不留我们么？真的是英国的工作环境不欢迎移民吗？真实的数据是这样的，在过去的两年中Tier 2 （General）工作签证发放数量呈稳定增长，不管梅姨多么强硬，不管是否脱欧，冰冷而真实的数据证明了英国还在不断的增发签证数量！

　　英国境内Tier4学生签转TIer2工作签

　　在美国，每年严格限制85000个工签名额，即使拿到雇主的offer还要通过抽签来决定是否能够留下。相反，英国对于持有Tier4学生签证的申请人在境内转换工签是没有名额限制的！没有名额限制的！没有名额限制的！

　　也就是说：只要你拿到愿意为你办工签的企业offer，就准备好一毕业来上班吧！

　　回国后以海外劳工身份申请Tier2工签

　　即使因为各种原因，没能在英国境内完成工签转化，是不是就跟英国say goodbye了？

　　事实上，英国每年为境外的申请者还预留了20700个名额，即使你回到国内，如果有能力获得雇主的亲睐，依然可以曲线救国！数据显示，即便是这20700个名额每年都发不完！近几个月空闲的名额甚至达到了50%！

　　看了这样的数据，你还会觉得英国的政策不欢迎留学生留英工作吗？这冰冷的数据就是我们每一个留英学生的强心剂！

　　曲线救国：Tier5实习签

　　除了T ier2工签能够留在英国之外，英国为鼓励留学生就业特地推出历时为1年的Tier5实习签证，专为希望通过毕业后一年内增长见识，增加海外工作经验的学生打造。除此之外，Tier5作为曲线救国之道，可以凭较低门槛进入公司实习，等实习结束后转成该公司的正式员工，转换为Tier 2全职工签

　　更重要的是，Tier 5相比Tier 2更容易获得，并且没有配额限制。

　　英国留学优势

　　英国vs美国，到底谁更支持留学生就业

　　英国：

　　1.共204,859名留学生，183,363高校留学生， 2016年获签数量18,327. 获签机率约   10%（2013: 6.3%; 2014: 8.1%; 2015: 9.5%）。

　　2.近年来工签获得数量稳步增长。

　　3.学生签内部转工签名额上不封**， 无需抽签。

　　4.境外工签申请资格年年未满，大量机会空闲

　　5:2016年10月之后，英国政府宣布要加大力度发放留学生工签名额

　　理论获签概率：10%

　　美国：

　　1.共1,043,839名高校留学生，理论工签名额85,000。

　　2.工签名额需要抽签决定，年年爆满，拿到offer也不一定能留下。

　　3.抽签限制严格且复杂，硕士及本科生分开抽取资格，并根据国籍为部分国家申请者预留名额。

　　4.川普新政流言：工签起薪标准可能会在未来翻一番达到13万美元。

　　理论获签概率：8%

　　英国政策这么好，

　　英国留学环境

　　为什么大环境这么好，英国留学生还是百里挑一的留下来？这其中的问题到底出在哪里？

　　01

　　极度缺乏求职规划

　　英国留学生以硕士为主力军，硕士生占总留学生数量的70%左右，而硕士学制仅仅有一年时间，在时间上比起时间相对充裕的本科生已经没有了优势。

　　大多数硕士生在每年的9月份入学，开始一年的求学之路。往往，刚刚入学到同学由于语言和文化的差异需要适应环境，适应新的语言并且结交新的小伙伴，之后**学期的essay和考试在11-12月如期而至，等到稍微空闲一点已经是来年1-2月份了，这个时候很多同学才突然想起来要找工作，然而此时，大多数留学生梦寐以求年入？100K的投行早已结束了招聘，有的学生甚至已经拿到了offer！

　　如果无法做好正确的求职规划，拖延症泛滥，先错过秋招，再错过春招，又不知道中小企业该如何申请，就只能一步步随着时间流逝看着梦想破灭。

　　02

　　中英文化差异，处处瓶颈

　　跟国内通常的投完简历去面试的环节不一样，英国企业招聘环节复杂且难度较高，运用各类型考核来考量学生的综合素质，一般而言，英国企业招聘流程如下：

　　网申---笔试---**轮面试---Assessment Centre--终面

　　对于文化差异较大的中国留学生来说，每一个环节的考验都是**的，很多同学因为完全不了解企业招聘的特点和需求，在**步的网申环节就败下阵来。

　　与国内找工作时的申请表不同，英国企业的网申申请表长达上10页，除了需要详细记录你包括学历，实习经历，课外活动等基本信息，还运用open questions（开放性试题）来着重考察你的基本素质，申请者需要通过100-250字的‘小essay’来进行回答。这其中的用意就是HR想通过你的独特经历窥探到你的特质，通过你展现出来的这些特质来预测未来你的在工作上的表现。包括：实习工作、科研项目、学习**、活动组织、生活困境等。open questions往往能起到你通过网申的关键作用，而由于留学生对英国企业文化了解甚少并缺乏正确引导而导致经常败下阵来。

　　面试的环节更是极具挑战性，传统中式思维的面试回答在英国企业的招聘中就像是一股泥石流，把HR搞的晕头转向，不仅缺乏西方思维的回答模式，也不具备企业需要的各项软技能。

　　03

　　缺乏实习或社会经验

　　中国的留学生普遍较为缺乏实习与相关的社会经验。即便是在国内有过银行或证券公司的经历也无法接触到企业的核心业务。而英国企业在招聘时不止考量简历上的公司名字，还十分关注学生在实习中具体的工作内容，确认你是否通过实习获得了相关的职业技能。

　　除此以外，刚到英国的同学们因为学制紧张而忽视参与英国本地专业相关的活动。一般情况下，在准备工作申请的同时，要争取在学期开始时积极考虑加入一个学校的相关社团来进一步提高communications， team work和leadership等方面的技能，同时丰富简历内容，弥补本地相关实习暂时缺失的事实。